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Processus de recrutement
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Tester un CV - comment « valider » son candidat ? - pourquoi passer un test ? 20 Février 2012 |
A l’ère de Web 2.0 on constate que le CV « classique » ne suffit plus depuis que les candidats ont l’opportunité de se développer leur propre identité numérique par leur simple présence sur internet. De nombreux recruteurs avouent chercher des informations sur les candidats et valider d’une manière ou d’une autre la précision des données du CV. Le CV en ligne et le test de compétences font partie des nouvelles méthodes de recrutement.Le recrutement informatique est un sujet beaucoup plus complexe.
Malgré plusieurs années d’expérience, un développeur ne peut pas affirmer maîtriser parfaitement des technologies autour d’un langage. Un bon test/quizz peut mettre en évidence des points faibles.
La plateforme de tests informatiques de People Centric s’adresse aux entreprises qui veulent utiliser ce type d’outil dans leur processus de recrutement mais aussi aux développeurs qui souhaitent se tester.
Notre Testing Center propose une liste de 250 tests informatiques en mode SaaS qui vous permet de tester vos candidats et/ou vos niveaux de compétences autour d’un langage IT. Notre offre des tests en ligne est variée : questionnaires type QCM , Quizz ou cas pratiques.
Pour en savoir plus sur notre solution de testing, je vous invite à passer un test si vous êtes développeur ou à consulter note offre si vous êtes recruteur .
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- comment « valider » son candidat ?
- pourquoi passer un test ?”
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Pentalog recrute plus de 50 collaborateurs dans les mois qui viennent 29 Octobre 2009 |
La très riche activité commerciale des semaines passées nous amène à accélérer ce plan puisque 30 de ces recrutements doivent être effectués avant la fin de l’année 2009:
- En France (Orléans) : des directeurs de projet, des CP, des consultants techniques et fonctionnels. Ces personnes doivent avoir une excellente pratique de l’anglais et une mobilité internationale forte.
- En Roumanie et Moldavie : environ 35 personnes. Nous avons des postes de validation, de développement embarqué, de développement de gestion, de web commerce, d’administration de réseau, de consultants techniques et fonctionnels, de BPO (call / back office)
- Au Vietnam : des développeurs d’applications web et des testeurs
Pentalog a consacré cette année 0,5M€ à la formation, soit 4% de son chiffre d’affaire, c’est-à-dire au niveau des sociétés les plus prestigieuses de l’édition logicielle et du consulting. Il est clair que quelque soit le lieu, les Pentaloguiens doivent être mobiles (missions pivot n’importe où en Europe et même dans le monde, chefs et directeurs de projets capables de passer plusieurs jours, voire semaines sur des sites de production auxquels ils ne sont pas rattachés). Cette année, les pentaloguiens ont œuvré pour leurs clients en Allemagne, en France, en Roumanie, en Moldavie, en Inde, en Angleterre, en Espagne, en Finlande, en Suède, en Corée, en Suisse, en Autriche, en Croatie, au Vietnam…
Notre engagement auprès de nos clients est très fort et ils sont nombreux à nous sous-traiter entre 80 et 100% de leurs activités de R&D logicielle. Notre position d’entreprise de technologie est reconnue par l’état français qui a fait de nous l’un de ses partenaires dans le cadre de sa politique de soutien à l’innovation. Tous nos sites appartenant à un pays membre de l’UE sont éligibles au CIR.
Nous aimons beaucoup les gens parlant pas mal de langues :-) . Le trilinguisme intégral est une norme dans notre maison (plus de 60% de l’effectif). Notre croissance interne est de 50% en 2009. Notre effectif est passé de 290 à 400 collaborateurs en 9 mois et devrait atteindre les 500 dans le courant de l’année 2010.
Consultez nos joblogs, ils seront mis à jour de toutes ces annonces dans les jours qui viennent :
- http://jobs.pentalog.biz (toutes nos annonces dans le monde)
- http://jobs.pentalog.ro (pour les annonces en Roumanie)
- http://jobs.pentalog.fr (annonces pour la France)
- http://jobs.pentalog.vn (annonces au Vietnam)
Consultez l’article original.
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Job: Architecte .NET Senior 20 Octobre 2009 |
Description du poste:
Dans le cadre des projets dans les secteurs : eCommerce, Tourisme, Voyages, vous aurez comme mission de :
- Optimisation de l’architecture ;
- Rédaction des documents techniques et fonctionnels pour des projets Microsoft .NET ;
- Validation et supervision des développements ;
- Industrialisation des processus et des procédures de développement.
Dans le cadre des projets dans les secteurs : eCommerce, Tourisme, Voyages, vous aurez comme mission de :
- Optimisation de l’architecture ;
- Rédaction des documents techniques et fonctionnels pour des projets Microsoft .NET ;
- Validation et supervision des développements ;
- Industrialisation des processus et des procédures de développement.
La première mission-client va durer 6-12 mois et va se dérouler en France.
Aptitudes et compétences requises:
- Une expérience minimum de 3 ans en architectures d’applications Microsoft
- Parfaite maîtrise des développements en environnement Microsoft (.NET >= 2.0 (C# / VB.NET)) et connaissance des architectures n-tiers
- Maîtrise de la langue française
- Connaissance de l’anglais – atout
- Rigoureux et méthodique
- Bon esprit d’équipe et capacité à communiquer tant à l’écrit qu’à l’oral
- Un équilibre entre technique et fonctionnel
- Connaissance des secteurs : eCommerce, Tourisme, Voyages – atout
Exigences:
- Salaire attirant incluant de primes
- Formations professionnelles et possibilités de développement d’un plan de carrière
- Intégration dans un milieu de travail dynamique, multiculturel
- Possibilité de travailler à l’étranger
- Tickets restaurants
- Assurance maladie
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People Centric lance ses services sur le marché français ! 19 Octobre 2009 |
People Centric est un cabinet de recrutement web, spécialisé dans le domaine IT. Même si le contexte économique est assez difficile, caractérisé implicitement par une pénurie des ressources humaines IT, notre équipe a réussi la performance d’une évolution en ce qui concerne le nombre de candidats recrutés, en passant de 100 en 2007, à plus de 180 en 2008. La tendance ascendante s’est maintenue en 2009, ainsi que People Centric a atteint un nombre de 90 candidats recrutés dans le premier semestre de l’année. Cela est le résultat d’un business process vérifié et compétitif. Les études réalisées nous permettent d’estimer une capacité de recrutement de plus de 500 de candidats IT / an.
Ce projet représente la concentration de tous les Business Processes de recrutement IT qui ont été fixés ces dernières années, autour d’un service offert par notre cabinet de recrutement web. On parle, alors, d’un business process productif, à des coûts réduits, qui inclue la gestion des bases de données, la gestion de la plateforme en ligne de tests et un call center spécialisé dans le recrutement IT.
People Centric est capable de répondre aux demandes du marché IT d’une façon adaptée et pour un prix adéquat. Cela s’accomplit par la recherche des “Hot Profiles” – des candidatures intéressantes et disponibles. Le concept est assuré par l’emploi des technologies Web 2.0 combinées avec un push approach poursuivi par nos opérateurs et nos consultants.
Grâce au succès rencontré sur le marché roumain mais aussi aux relations développées ces dernières années avec des importantes entreprises françaises, People Centric lance ses services en France, à partir d’Octobre 2009.
Les premiers clients sont déjà arrivés ! :) Plus de détails dans les prochains jours.
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Job: Développeur .NET - SQL Server 19 Octobre 2009 |
Description du poste:
Dans le cadre des projets dans les secteurs : eCommerce, Tourisme, Voyages, vous aurez comme mission de :
- Analyser les besoins des utilisateurs et de rédiger tout ou partie des spécifications ;
- Développer, tester et supporter la mise en production des nouveaux déploiements ;
- Garantir la qualité et la robustesse des applications développées.
Dans le cadre des projets dans les secteurs : eCommerce, Tourisme, Voyages, vous aurez comme mission de :
- Analyser les besoins des utilisateurs et de rédiger tout ou partie des spécifications ;
- Développer, tester et supporter la mise en production des nouveaux déploiements ;
- Garantir la qualité et la robustesse des applications développées.
Aptitudes et compétences requises:
- Une expérience minimum de 2-3 ans en développement d’applications .NET
- Parfaite maîtrise des développements en environnement Microsoft (.NET >= 2.0 (C# / VB.NET)) et connaissance des architectures n-tiers
- Base de données : SQL Server
- Maîtrise de la langue française
- Connaissance de l’anglais – atout
- Rigoureux et méthodique
- Bon esprit d’équipe et capacité à communiquer tant à l’écrit qu’à l’oral
- Un équilibre entre technique et fonctionnel
- D’une part la capacité technique à réaliser les évolutions / corrections requises
- D’autres la capacité à appréhender des concepts et des algorithmes complexes
- Connaissance des secteurs : eCommerce, Tourisme, Voyages – atout
Exigences:
- Salaire attirant incluant de primes
- Formations professionnelles et possibilités de développement d’un plan de carrière
- Intégration dans un milieu de travail dynamique, multiculturel
- Possibilité de travailler à l’étranger
- Tickets restaurants
- Assurance maladie
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Job: Chef de Projet Applications Web 19 Octobre 2009 |
Description du poste:
Dans le cadre des projets dans les secteurs : eCommerce, Tourisme, Voyages, le Chef de Projet a pour mission d’étudier puis de mener à bien des projets tactiques ou stratégiques pour les entreprises-clients, notamment sur les plateformes Web.
Dans le cadre des projets dans les secteurs : eCommerce, Tourisme, Voyages, le Chef de Projet a pour mission d’étudier puis de mener à bien des projets tactiques ou stratégiques pour les entreprises-clients, notamment sur les plateformes Web.
Vous aurez comme mission de :
- Préciser les besoins et établir le cahier des charges des nouveaux projets ;
- Définir puis suivre le planning de réalisation et coordonner les ressources affectées aux projets ;
- Identifier et résoudre les différentes problématiques techniques et fonctionnelles afférentes aux projets ;
- Réaliser des plans de tests afin de s’assurer de la qualité des développements et de leur conformité aux besoins établis ;
- Garantir la qualité de la mise en production en partenariat avec les équipes d’exploitation ;
- Assurer la conduite du changement lié aux projets réalisés.
Aptitudes et compétences requises:
Vous avez envie de relever un challenge dans un univers où la technologie joue un rôle essentiel dans le développement et la rentabilité des entreprises. Vous souhaitez rejoindre une équipe solidaire et dynamique.
Vous avez envie de relever un challenge dans un univers où la technologie joue un rôle essentiel dans le développement et la rentabilité des entreprises. Vous souhaitez rejoindre une équipe solidaire et dynamique.
- De formation supérieure en informatique Bac+5, avec une expérience d’au moins 5 ans notamment sur des problématiques Web et possédant une expertise forte de développement et d’analyse de projets
- Maîtrise des technologies et process Web (HTML, JavaScript, CSS, …)
- Maîtrise des développements en environnement Microsoft (ASP.NET >= 2.0 (C# / VB.NET), IIS, SQL Server)
- Maîtrise de la langue française
- Connaissance de l’anglais – atout
- Excellentes capacités de gestion de projet
- Rigoureux, méthodique, doué d’esprit d’équipe et possédant une excellente capacité à communiquer tant à l’écrit qu’à l’oral
- Connaissance des secteurs : eCommerce, Tourisme, Voyages – obligatoire
Exigences:
- Salaire attirant incluant de primes
- Formations professionnelles et possibilités de développement d’un plan de carrière
- Intégration dans un milieu de travail dynamique, multiculturel
- Possibilité de travailler à l’étranger
- Tickets restaurants
- Assurance maladie