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Processus de recrutement
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Tester un CV - comment « valider » son candidat ? - pourquoi passer un test ? 20 Février 2012 |
A l’ère de Web 2.0 on constate que le CV « classique » ne suffit plus depuis que les candidats ont l’opportunité de se développer leur propre identité numérique par leur simple présence sur internet. De nombreux recruteurs avouent chercher des informations sur les candidats et valider d’une manière ou d’une autre la précision des données du CV.  Le CV en ligne et le test de compétences font partie des nouvelles méthodes de recrutement.Le recrutement informatique est un sujet beaucoup plus complexe.
Malgré plusieurs années d’expérience, un développeur ne peut pas affirmer maîtriser parfaitement des technologies autour d’un langage. Un bon test/quizz peut mettre en évidence des points faibles.
La plateforme de tests informatiques de People Centric s’adresse aux entreprises qui veulent utiliser ce type d’outil dans leur processus de recrutement mais aussi aux développeurs qui souhaitent se tester.
Notre Testing Center propose une liste de 250 tests informatiques en mode SaaS qui vous permet de tester vos candidats et/ou vos niveaux de compétences autour d’un langage IT. Notre offre des tests en ligne est variée : questionnaires type QCM , Quizz ou cas pratiques.
Pour en savoir plus sur notre solution de testing, je vous invite à passer un test si vous êtes développeur ou à consulter note offre si vous êtes recruteur .
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- comment « valider » son candidat ?
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CV: Développeur Java / J2EE 30 Avril 2010 |
Ville: Paris
Âge: 30 ans
Expérience: 1 - 3 ans
Compétences informatiques
Langages: C/C++ , Technologies Java, JMX , MS Excel , PL/SQL , SQL , Swing , UML , XML
Technologies web: EJB , J2EE , Java Mail , JAXP , JDBC , JDK , JDOM , JMS , JNDI , JSF (JavaServer Faces) , JSP - Servlets - Applet , JSTL , JTA , Lucene , SAX , SDK , SOAP , Spring , Struts
Bases de données (SGBD): MySQL , Oracle , PostGreSQL
Environnement de développement: .NET 3.0, Ant , Apache Ant , CVS , Eclipse , Maven , NetBeans , Subversion (svn)
Serveurs d’applications: Tomcat
Systèmes et Réseaux: Active Directory , Fedora , JAAS , LDAP , Linux (produits multiples) , MS-DOS , Shell Scripting , Shell Unix , Unix, Windows
Secteurs d’activité: Software / Services IT, Assurances
Langues étrangères: Anglais, Arabe
Développement de solutions de synchronisation entre plusieurs sources de données pour les clients d’Aduneo sous forme de services windows, et en se basant sur le framework NeoSync, propriété de l’entreprise Aduneo.(java,j2se,jndi, jdbc, javamail)
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Job: Consultant BI Microsoft confirmé H/F - Basé(e) à Paris- Rémunération selon expérience 42-50 k€ 29 Avril 2010 |
Créée il y a près de 10 ans, nous sommes une PME de services informatiques, certifiée Microsoft. Notre réussite est basée sur la qualité de nos équipes, constituée de spécialistes de haut niveau. Notre domaine d’intervention privilégié est la réalisation de projets en maîtrise d’Å“uvre, tant en développement, conception, sur de l’architecture technique en technologies objet :C#,.Net,java, J2EE, C++. Notre croissance continue nous amène à renforcer notre équipe de consultants décisionnels.
Pour accompagner un de nos clients, un site web leader de e-commerce/VAD, vous serez chargé d’assurer la conception technique et le développement autour des technologies et environnements décisionnels de Microsoft.
Vous utiliserez les outils suivants :
- Microsoft SQL Server Analysis Services (SSAS),
- Microsoft Integration Services,
- Microsoft SQL Server 2008 Reporting Services (SSRS).
- De formation Bac+5 (école d’ingénieur), vous justifiez d’une expérience de 2 ans dans la mise en place de projets décisionnels intégrant des technologies et outils tels que Microsoft SSAS, SSIS, SSRS,
- Vous avez une bonne connaissance de C# et parlez un anglais opérationnel,
- La connaissance du secteur de l’e-commerce/VAD sera appréciée.
- Une société disposant d’une bonne assise financière et d’excellentes références,
- L’intégration au sein de projets de qualité chez des acteurs de premier plan,
- L’accès à des formations et à des certifications,
- Des opportunités d’évolution vers la gestion de projet.
Pour ce poste, merci de contacter notre conseil en précisant la référence #REF303:
PEOPLE CENTRIC,
Raluca Otelea
151 rue Montmartre F-75002 Paris
E-Mail : jobs@people-centric.fr
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CV: Chef de Projet internet 27 Avril 2010 |
Âge: 24 ans
Expérience: 1 - 3 ans
Compétences informatiques
Langages: Action Script , PHP , XML
Technologies web: CSS , XHTML
Bases de données (SGBD): MySQL , Oracle
Graphique: Photoshop
Multimédia: Flash
Bureautique: MS Office (Word, Excel, Powerpoint, Outlook, Internet Explorer)
Langues étrangères: Anglais, Chinois
- Conception et refonte de site internet, maintenance des sites exitants.
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Candidats informaticiens : 4 basiques pour ne pas perdre son temps lors d’entretiens d'embauche ! 26 Avril 2010 |
En tant que recruteurs, nous sommes en contact chaque jour avec différents candidats. Ce qui nous surprend à chaque fois, c’est que malgré le nombre de conseils disponibles sur le sujet, des candidats continuent à faire les mêmes erreurs lors d’entretien d’embauche.
Dans notre domaine particulier d’activité, l’IT, des candidats informaticiens semblent penser qu’ils ne sont évalués que sur leurs capacités techniques, et qu’ils disposent d’une sorte de «pouvoir exceptionnel» quant à leur savoir-être. Ils en viennent à ignorer quelques règles de bon sens. Ils adoptent parfois une attitude défiante ou indifférente. C’est paradoxal: ils sont là présents à un entretien d’embauche parce qu’ils ont l’intention de rejoindre l’entreprise et ils ne se mettent pas en valeur.
De notre point de vue, les 4 basiques avant de se présenter dans un entretien d’embauche, sont les suivants:
1.    Soigner son look: il est très important de faire attention à son aspect lors d’une interview, car une première impression peut faire la différence. Un aspect soigné démontre que le candidat accorde l’importance requise à l’entretien, à son interlocuteur et à l’entreprise.
2.    Préparer l’entretien: essayer d’anticiper les questions du recruteur et bien préparer le discours concernant son parcours professionnel. Des questions liées à son expérience professionnelle ou à ses loisirs seront sûrement posées.
3.    Se renseigner sur l’entreprise: tout employeur ou recruteur exige que l’on sache quelque chose concernant son entreprise. S’informer sur les détails de base d’une entreprise n’est pas une activité difficile. Pourtant ne pas le faire dénote un manque d’intérêt par rapport au poste.
4.    Poser des questions: l’entretien doit être un échange entre le candidat et le recruteur. Les questions doivent venir des deux parties. Être curieux à un double intérêt: le candidat apprendra des détails peut-être publiquement inaccessibles et le recruteur interprètera cette attitude comme une preuve que la société et le poste à pourvoir l’intéressent.
Le but principal d’un entretien d’embauche est de s’assurer que le candidat validé techniquement est bien le candidat adéquat, capable de s’intégrer à la culture de l’entreprise. C’est l’entretien où l’on mesure les qualités soft du candidat, ses traits de personnalité susceptibles d’être importants pour une intégration rapide.
C’est pourquoi nous vous invitons de faire attention à tous vos entretiens d’embauche, car c’est à chaque fois une opportunité.
Et si vous avez des questions, n’hésitez pas à nous contacter. Les consultants People Centric sont à votre disposition par mail ou chat.
Roxana S., People Centric
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Job: DEVELOPPEUR JAVA FLEX, H/F, Paris Centre, 37 à 42 k€ 22 Avril 2010 |
Lancée il y a près de 20 ans, nous sommes un éditeur d’une solution de production de contenus web multimédia de formation métiers. Le produit est très innovant. Basé sur une utilisation de Flex / Flash très poussée, le produit a pour finalité de générer des sites web de communication et d’e-learning sur les organisations et les processus d’entreprise.
Il s’agit d’un équivalent de SimCity à destination des entreprises. Une prochaine version permettra la génération de serious games.
Il est utilisé par de nombreux grands comptes tels que BNP Paribas, Bouygues Telecom, Galeries Lafayette, Les Hôpitaux de Marseille, Veolia, PSA, Société Générale,…
Nous recherchons un développeur Flex, en CDI, pour intégrer notre équipe de R&D. La méthode de développement utilisée est la méthode Agile Scrum.
Une expérience de 1- 2 ans minimum en développement Flex (ActionScript 3/4 et MXML) est indispensable pour ce poste.
La connaissance de Java ​J2EE et une expérience de BlazeDS et de MySQL seraient un atout supplémentaire.
Ce poste en CDI est à pourvoir rapidement. Il est basé à Paris Ultra-Centre.​ La rémunération est attractive entre 37 et 42 000 euros par an en fonction de l’expérience.
- Vous intégrez un éditeur pérenne, qui privilégie l’esprit d’innovation ;
- Les challenges métier rencontrés sont passionnants
- L’environnement est ouvert et convivial
- La structure hiérarchique légère privilégie les relations directes
- Les conditions sont attractives
Pour ce poste, merci de contacter notre conseil en précisant la référence #REF298:
PEOPLE CENTRIC,
Raluca Otelea
151 rue Montmartre 75002 Paris
E-Mail : jobs@people-centric.fr
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CV: Développeur web 21 Avril 2010 |
Ville: Toulouse
Expérience: Plus de 10 ans
Compétences informatiques
Langages: AJAX , Assembler , C/C++ , Delphi , JavaScript , Visual Basic
Technologies web: ASP , CSS , XHTML
Bases de données (SGBD): MS Access , MySQL , SQL Server
Divers: HTML , WIFI
Systèmes et Réseaux: Windows
Bureautique: MS Office (Word, Excel, Powerpoint, Outlook, Internet Explorer)
Langues étrangères: Arabe, Anglais
J’ai continué à travailler avec la société VDP en tant que freelance (statut autoentrepreneur) pour le développement de modules spécifique en ASP/MSSQL/Ajax.
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Baromètre People Centric Volume Annonces Emplois Secteur IT Marché France Semaine 16-2010 21 Avril 2010 |
La remontée du volume d’offres d’emplois IT est toujours claire sur le dernier trimestre à plus de 25%. Cependant, comme vers Noël 2009, nous sentons un léger reflux en Avril 2010.
Nos clients SSII nous indiquent que des closing de belles affaires tardent et pénalisent légèrement leur plan d’embauches.
Le secteur IT Banque Assurance reste toujours dynamique.
A propos du baromètre People Centric :
Le baromètre People Centric est un indicateur interne que nous avons décidé de publier. Il est calculé à partir des données des principaux job boards, des annonces emplois sur les réseaux sociaux et tweets emploi IT sur le marché local, que nous pondérons. Cette information n’a pas de valeur contractuelle et n’engage aucunement la responsralabilité des auteurs.
L’équipe People Centric
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Job: Chef de projet Exploitation UNIX, ORACLE H/F - Basé(es) à NANTES, RENNES ou TOURS 19 Avril 2010 |
Nous sommes un acteur majeur des services informatiques et de la R&D en France, avec plus de 10 000 salariés. Notre réussite est basée sur la qualité de nos équipes, constituée de spécialistes de haut niveau à même de vous épauler sur les problématiques techniques, et une forte présence régionale très appréciée de nos clients régionaux et nationaux. La croissance de notre marché régional nous amène à recruter plusieurs Chefs de projet Exploitation UNIX ORACLE.
Rattaché au Directeur de Production UNIX ORACLE et au Practice Leader, vous aurez pour mission principale de piloter le bon déroulement de la mise en production de projets UNIX ORACLE : migration, intégration de nouvelles applications en production, maintien en condition opérationnelle.
Pour cela vous aurez à charge de :
- Participer aux spécifications fonctionnelles et techniques ,
- Définir et mettre en place les moyens nécessaires au lancement du projet ,
- Piloter une équipe technique,
- Valider les livrables clés (architecture, dimensionnement, protocole de recette), en garantir la fourniture dans les délais impartis et être garant de la solution délivrée,
- Cadrer les objectifs, traiter les problèmes et anticiper les plans de redressement ou les scénarios de repli,
- Effectuez un reporting régulier auprès de l’agence et du client.
- Diplômé d’un Bac +2 minimum, idéalement Bac + 4, vous disposez de trois ans minimum d’expérience dans la fonction de chef de projet dont plus d’un an en UNIX ORACLE.
- A la base, vous avez une bonne connaissance des besoins et des contraintes d’une exploitation informatique car vous avez déjà géré un projet en exploitation.
- Vous avez un bon bagage technique sur UNIX ORACLE, une connaissance des environnements d’exploitation (préférence UNIX, MVS), des outils type ordonnanceurs (DOLLAR UNIVERS, Control-M et Visual TOM), type transfert de données FTP, et sur les méthodes (dossiers d’exploitation, plan de production, PRA/PCA …).
- Une certification de base ITIL est vivement recommandée pour ce poste.
- Votre rigueur et votre réactivité sont tout autant appréciées que votre capacité à résoudre les problèmes critiques. Vous êtes doté de qualités relationnelles fortes, pour fédérer les diverses équipes et interagir avec le Client.
- Une société disposant d’une forte assise financière et de références nationales de premier plan.
- Un métier historique pour la Société qui fait de nous un référant et permet l’accès à des missions de qualité auprès.
- Un environnement de travail favorable au partage d’expériences : Workshops trimestriels, partage de connaissances via des outils spécialisés, best practices.
- L’accès à l’Institut de Formation, à des sessions qualifiantes et à des certifications.
Pour ce poste, merci de contacter notre conseil en précisant la référence #REF290:
PEOPLE CENTRIC,
Raluca Otelea
151 rue Montmartre 75002 Paris
E-Mail : jobs@people-centric.fr
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Job: Chef de projet Exploitation SAP H/F - Basé(e) à NANTES (44) 19 Avril 2010 |
Nous sommes un acteur majeur des services informatiques et de la R&D en France, avec plus de 10 000 salariés. Notre réussite est basée sur la qualité de nos équipes, constituée de spécialistes de haut niveau à même de vous épauler sur les problématiques techniques, et une forte présence régionale très appréciée de nos clients régionaux et nationaux. La croissance de notre marché régional nous amène à recruter un Chef de projet Exploitation SAP.
Rattaché au Directeur de Production SAP et au Practice Leader, vous aurez pour mission principale de piloter le bon déroulement de la mise en production de projets SAP : migration, intégration de nouvelles applications en production, maintien en condition opérationnelle.
Pour cela vous aurez à charge de :
- Participer aux spécifications fonctionnelles et techniques ,
- Définir et mettre en place les moyens nécessaires au lancement du projet ,
- Piloter une équipe technique,
- Valider les livrables clés (architecture, dimensionnement, protocole de recette), en garantir la fourniture dans les délais impartis et être garant de la solution délivrée,
- Cadrer les objectifs, traiter les problèmes et anticiper les plans de redressement ou les scénarios de repli,
- Effectuez un reporting régulier auprès de l’agence et du client.
- Diplômé d’un Bac +2 minimum, idéalement Bac + 4, vous disposez de trois ans minimum d’expérience dans la fonction de chef de projet dont plus d’un an en SAP.
- A la base, vous avez une bonne connaissance des besoins et des contraintes d’une exploitation informatique car vous avez déjà géré un projet en exploitation.
- Vous avez un bon bagage technique sur SAP, sur les outils type ordonnanceurs (DOLLAR UNIVERS, Control-M et Visual TOM), type transfert de données FTP, et sur les méthodes (dossiers d’exploitation, plan de production, PRA/PCA …).
- Une certification de base ITIL est vivement recommandée pour ce poste.
- Votre rigueur et votre réactivité sont tout autant appréciées que votre capacité à résoudre les problèmes critiques. Vous êtes doté de qualités relationnelles fortes, pour fédérer les diverses équipes et interagir avec le Client.
- Une société disposant d’une forte assise financière et de références nationales de premier plan.
- Un métier historique pour la Société qui fait de nous un référant et permet l’accès à des missions de qualité.
- Un environnement de travail favorable au partage d’expériences : Workshops trimestriels, partage de connaissances via des outils spécialisés, best practices.
- L’accès à l’Institut de Formation, à des sessions qualifiantes et à des certifications.
Pour ce poste, merci de contacter notre conseil en précisant la référence #REF289 :
PEOPLE CENTRIC,
Raluca Otelea
151 rue Montmartre 75002 Paris
E-Mail : jobs@people-centric.fr
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Job:Consultant Sénior SI H/F - Basé(e) à NANTES ou RENNES 19 Avril 2010 |
Nous sommes un acteur majeur des services informatiques et de la R&D en France, avec plus de 10 000 salariés. Notre réussite est basée sur la qualité de nos équipes, constituée de spécialistes de haut niveau à même de vous épauler sur les problématiques techniques, et une forte présence régionale très appréciée de nos clients régionaux et nationaux. La croissance de notre marché régional nous amène à recruter plusieurs Consultants Séniors.
Rattaché au Responsable d’Offre, vous aurez pour mission principale d’effectuer l’accompagnement de DSI (stratégie, organisation, ressources humaines), d’élaborer des schémas directeurs IT ou orientés SI, de réaliser des études préalables, des audits.
Pour cela, vous aurez à charge de :
- Etudier et analyser les contextes existants (architecture, application, processus, organisation, budget SI) et en déduire des préconisations court et moyen terme;
- Elaborer et contribuer à la construction des Offres de Conseils;
- Construire des offres et réponses clients, schémas directeurs, études de faisabilité, cadrage, direction de programmes;
- Délivrer des prestations à forte valeur ajoutée auprès de nos clients régionaux;
- Participer au développement commercial de la Direction Régionale.
- Diplômé d’une école d’ingénieurs ou d’une école de commerce, BAC+4-5, vous disposez de plus de 5 ans d’expérience, sur de l’architecture SI, de la réalisation de prestations significatives dans l’accompagnement de DSI, de l’audit IT, en somme une expérience de choix stratégiques et managériaux;
- Vous pouvez aussi avoir été le DSI d’une structure de plus de 25 collaborateurs IT directs. Vous y avez réalisé des études avec des choix structurants;
- Vous aimez valoriser votre expérience et votre séniorité, avec un cadre de travail vous offrant une réelle autonomie;
- Vous êtes doté de qualités relationnelles fortes, pour interagir avec le Client.
- Une société disposant d’une forte assise financière et de références nationales de premier plan;
- Une excellente image de marque en particulier sur l’activité conseil, qui permet l’accès à des missions de qualité;
- Un environnement de travail favorable au partage d’expériences;
- Une position au sein du management de la structure régionale;
- L’accès à l’Institut de Formation, à des sessions qualifiantes et à des certifications.
Pour ce poste, merci de contacter notre conseil en précisant la référence REF#228 :
PEOPLE CENTRIC,
Raluca Otelea
151 rue Montmartre 75002 Paris
E-Mail : jobs@people-centric.fr
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- Loïc Postic: 18 Mai 2010 à 13:59
Bonjour,
Vivement intéressé par cette proposition, je suis joignable au 06********
Cordialement - Roxana S.: 18 Mai 2010 Ã 15:22
Bonjour,
Merci de votre intérêt pour les opportunités présentées par People Centric. Un consultant People Centric vous contactera dans les plus brefs délais.
Cordialement,
Roxana, People Centric
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CV: Développeur C/C++ 19 Avril 2010 |
Consulter les résultats des tests réalisés
ID CV: ROCAPAV28483
Age: 23
Expérience: 1 - 3 ans
Langages: C# , C/C++ , JavaScript , UML
Bases de données (SGBD): FoxPro , MS Access , MySQL , Oracle , SQL Server
Environnement de développement: Visual Studio
Métodes d’analyse: Merise
Divers: HTML
Graphique: Photoshop
Multimédia: Dreamweaver
Protocoles: TCP/IP
Systèmes et Réseaux: Shell Scripting , Unix, Windows
Bureautique: MS Office (Word, Excel, Powerpoint, Outlook, Internet Explorer)
Domaines d’activité: Software / Services IT
Langues étrangères: Anglais
- Création de nouveaux modules et maintenance évolutive pour l’application EUROPA (détailles), en langage C sous UNIX avec bases de données ORACLE, pour les départements Finances, Marchandise, Logistique de la société STIME - France, membre du groupement des Mousquetaires. ( groupe Intermarché ).
- Création des applications Shell Script pour mise à jour de la base de données.
- Création des plans des tests, réalisation des tests unitaires.
- Elaboration des spécifications fonctionnelles détaillées pour les nouveaux modules à réaliser, à partir des spécifications générales.
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Matching 19 Avril 2010 |
Ce CV et 5 autres correspondent au poste sélectionné
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CV: Chef de Projet 16 Avril 2010 |
Âge: 25 ans
Expérience: 1 - 3 ans
Compétences informatiques
Langages: AJAX , MS Excel , PHP , SQL , XML , XSL/XPATH
Technologies web: Apache , CSS , DHTML , jQuery, XHTML
Bases de données (SGBD): MySQL
Environnement de développement: Eclipse
Serveurs d’applications: CMS
Divers: HTML , WIFI , Wiki
Multimédia: Dreamweaver , MS FrontPage , PDF , Power Point , Premiere
Bureautique: Adobe Acrobat , MS Office (Word, Excel, Powerpoint, Outlook, Internet Explorer), MS Project , Office XP
Secteurs d’activité: Software / Services IT
Langues étrangères: Anglais, Arabe
Objectif(s) :
- Connaitre toutes les étapes de la gestion d’un projet Web.
- Savoir gérer un projet Web au niveau du management d’une équipe puis la gestion d’un budget.
- Comprendre les enjeux inhérents à un projet Web (enjeux financiers, problèmes clients…)Réalisation(s) :
- Formation des clients à l’utilisation du CMS Change.
- Analyse des besoins clients.
- Création de story-boards.
- Animation de l’équipe projet.
- Tests de validation et recettage des spécifications fonctionnelles.
- Intégration de contenus.
- Rédaction de Manuels utilisateurs pour les clients.
- Rédaction des comptes rendus de réunion.
- Rédaction des documentations techniques pour les modules spéciaux et générique pour la nouvelle version Change 3.0.
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CV: Développeur Java / J2EE 15 Avril 2010 |
Ville: Orleans
Âge: 30 ans
Expérience: 3-5 ans
Compétences informatiques
Langages: Technologies Java, JavaScript , Perl , PHP , PL/SQL , SQL , UML , Visual Basic
Technologies web: Apache , CSS , Hibernate , J2EE , JDBC , JSP - Servlets - Applet , Spring
Bases de données (SGBD): IBM DB2, MySQL , Oracle , Progress , SQL Server , Sybase
Métodes d’analyse: Merise
Serveurs d’applications: IIS , Jboss , Tomcat , WebLogic
Divers: HTML
Systèmes et Réseaux: Linux (produits multiples) , Mac OS , Windows
Bureautique: MS Project
Secteurs d’activité: Software / Services IT
Langues étrangères: Français, Anglais
Gestion Back Office et Outil de pilotage
Mise en place d’un site et d’un système d’information de vente de Fichiers Marketing, de prestation de service de publipostage et de mailing
Mise en place de l’outil Back Office et de pilotage (Suivi client, Statistiques, planning des stratégies marketing)
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CV: Ingénieur logiciel - Études et développement 14 Avril 2010 |
Ville: Paris
Âge: 27 ans
Expérience: 3-5 ans
Compétences informatiques
Langages: Flex, Technologies Java, JavaScript , PHP , XSL/XPATH
Technologies web: Apache , Web Services , XHTML
Bases de données (SGBD): MySQL , Oracle
Serveurs d’applications: Tomcat
Graphique: InDesign
Langues étrangères: Anglais
Responsable du développement IHM (Flex) de la nouvelle solution logicielle de la société (solution de recherche et consultation de données d’identité et financières sur les entreprises).
-Développement middleware (récupération des données et traitements métier, JAVA)
-R and D pour composants Flex spécifiques, en vue d’une interface style « widgets ».
-Environnement Flex 3 / BlazeDS, Java 1.5, Apache, Tomcat, Oracle, SDI (ETL).