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Processus de recrutement
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Tester un CV - comment « valider » son candidat ? - pourquoi passer un test ? 20 Février 2012 |
A l’ère de Web 2.0 on constate que le CV « classique » ne suffit plus depuis que les candidats ont l’opportunité de se développer leur propre identité numérique par leur simple présence sur internet. De nombreux recruteurs avouent chercher des informations sur les candidats et valider d’une manière ou d’une autre la précision des données du CV. Le CV en ligne et le test de compétences font partie des nouvelles méthodes de recrutement.Le recrutement informatique est un sujet beaucoup plus complexe.
Malgré plusieurs années d’expérience, un développeur ne peut pas affirmer maîtriser parfaitement des technologies autour d’un langage. Un bon test/quizz peut mettre en évidence des points faibles.
La plateforme de tests informatiques de People Centric s’adresse aux entreprises qui veulent utiliser ce type d’outil dans leur processus de recrutement mais aussi aux développeurs qui souhaitent se tester.
Notre Testing Center propose une liste de 250 tests informatiques en mode SaaS qui vous permet de tester vos candidats et/ou vos niveaux de compétences autour d’un langage IT. Notre offre des tests en ligne est variée : questionnaires type QCM , Quizz ou cas pratiques.
Pour en savoir plus sur notre solution de testing, je vous invite à passer un test si vous êtes développeur ou à consulter note offre si vous êtes recruteur .
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CV: Team Leader 29 Avril 2011 |
Ville: AUTRE
Âge: 56 ans
Expérience: Plus de 10 ans
Compétences informatiques
Langages: Visual Basic
Technologies web: ASP.NET
Bases de données (SGBD): MS Access, Oracle, SQL Server
Environnement de développement: Visual Studio .NET
Métodes d’analyse: Merise, Power AMC, Windows Forms
Divers: Technologies de gestion de projet
Bureautique: MS Office (Word, Excel, Powerpoint, Outlook, Internet Explorer), Office XP
Langues étrangères: Anglais
- Responsable SI Banques, Services, Industries ;
- Management d’Agences en SSII, Direction de Projets ;
- Modélisation, Conception, Audit, Schéma Directeur ;
- Expertise Pilotage, Méthodes, Qualité, TMA ;
- Secret Défense, Projets Internationaux ;
- Management de Projets ;
- Respect des Objectifs, Charges, Délais ;
- Développement d’outils de gain de productivité .Net ;
- Développement d’un ERP Industriel complet ;
- Mise en place d’environnements .Net ;
- Conception de Convertisseurs et Générateurs de Code.
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Job: Stage Chargé(e) de recrutement H/F 28 Avril 2011 |
Nos clients nous apprécient pour notre business model innovateur et pour notre approche web 2.0, new media.
Nos candidats viennent vers nous grâce à notre transparence et notre dynamisme.
Vous intégrerez une équipe de 25 consultants en RH, communication et marketing social, francophones et anglophones, basée en Roumanie. Vous aurez l’opportunité de mettre en pratique vos connaissances théoriques et de découvrir une approche orientée « réseaux sociaux ».
Rattaché(e) au Business Unit Recrutement, dans le département Talent Pool, et accompagné(e) par un Team Leader, vous serez amené(e) à assurer des activités dans un fonctionnement de type projet :
- L’analyse des demandes/critères pour les postes à occuper,
- Comprendre un Job Order;
- Participer aux réunions de lancement de projet;
- Rédaction et diffusion d’annonces;
- Effectuer des recherches dans la base de données, mais également trouver des sources externes (via les tools web 2.0, réseaux sociaux) ;
- Réponses aux postulants et sélection les candidats appropriés ;
- Entretiens téléphoniques, par skype ou organisation de visioconférences ;
- Faire passer des tests techniques, logiques ou de langue aux candidats ;
- Proposer des short-lists et argumenter vos choix;
- Suivre les candidats en entretien client et amener au bout le dossier de recrutement ;
- Assurer le reporting concernant votre activité.
H/F, de formation Bac+4/5, vous disposez d’une formation en Ressources Humaines vous permettant d’occuper un poste de chargé(e) de recrutement dans le cadre d’un stage. D’un tempérament dynamique, créatif, doté(e) d’un réel sens de l’écoute et de la qualité, vous possédez des qualités relationnelles qui font de vous un(e) interlocuteur(trice) de haut niveau.
Vous êtes attiré(e)s par les nouvelles technologies de l’information et de la communication et vous êtes capables de comprendre les profils des métiers des TIC et les attentes de nos clients. Vous maîtrisez également l’anglais.
Stage conventionné de 3-6 mois à temps plein. Poste basé en Roumanie.
- Equipe jeune, dynamique, francophone et anglophone ;
- Environnement multiculturel ;
- Possibilité de débuter dans une carrière internationale ;
- Formation ” on the job ” par nos consultants ;
- Possibilité de participer à l’innovation de services de recrutement IT.
Pour ce poste, merci de contacter Mme Roxana BARBU
E-mail :roxana.b@people-centric.fr
Oui nide iou @ People Centric!
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Job: Chef de Produit Outils, basé à Bucarest 28 Avril 2011 |
People Centric a imaginé avec ses clients une offre de services parfaitement adaptée au recrutement d’informaticiens d’aujourd’hui : de vrais services de sélection modernes, rapides, et à des conditions économiques convenables.
Rattaché au Pôle Marketing et Outils, vos missions principales en tant que Chef de produit Outils seront:
- Réaliser ou faire réaliser des études marketing;
- Élaborer des plans de lancement et assurer le suivi des produits lancés tout au long de leur cycle de vie;
- Former l’équipe commerciale et intervenir à ses côtés en tant que support technique;
- Animer un réseau de leaders d’opinions;
- Faire de la veille concurrentielle (congrès, articles, retours terrain,…);
- Détecter les besoins du marché et proposer le développement de nouvelles fonctions;
- Réaliser le suivi post-marketing;
- Contribuer à la gestion des risques;
- Mettre en œuvre le programme d’évaluation clients des produits;
- Élaborer le protocole et les documents de l’étude, en collaboration avec les responsables de projets;
- Collecter des données de référence.
Vous disposez d’un diplôme Bac + 5 en marketing ou commerce et d’une première expérience réussie dans un poste similaire. Vous avez une parfaite maîtrise de la langue Française et vous disposez de bonnes connaissances techniques. Le milieu effervescent du recrutement informatique web 2.0 vous passionne et vous souhaitez devenir l’interface entre le service développement et l’équipe commerciale, tout dans un environnement multinational et la meilleure ambiance conviviale.
Votre professionnalisme, votre souci de la qualité et votre esprit d’équipe nous convaincront rapidement de vous situer au cœur de notre business process. Compétent(e), responsable, persévérant(e), curieux (se) et humble, nous vous attendons pour joindre une des meilleures équipes du marché de recrutement informatique contemporain.
Vous souhaitez …
- Joindre une société en forte croissance, utilisant les plus innovantes techniques de recrutement pour des projets diversifiés et à forte valeur ajoutée;
- Intégrer une équipe solidaire et investie dans le développement de la société;
- Relever un défi personnel important avec un fort niveau de responsabilité et d’autonomie…
… alors rejoignez nous !
Pour ce poste, merci de contacter Mme Maria VASILE
E-mail : maria.v@people-centric.fr
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CV: Team Leader Java / J2EE 28 Avril 2011 |
Consulter les résultats des tests réalisés
ID CV: FRCAJOU34117
Age: 47 ans
Expérience: Plus de 10 ans
Langages: AWT, C/C++, Technologies Java, Pascal, PL/SQL, SQL, Swing, UML, Visual Basic, Applications Visual Basic
Technologies web: Apache, Bugzilla, Corba, Hibernate, HTML, JDBC, JDK, JSP - Servlets - Applet, NewsML, SDK
Bases de données (SGBD): BDOO, Oracle, Sybase, TOAD
Environnement de développement: Ant, Eclipse, Subversion (svn)
Métodes d’analyse: OMT
Serveurs d’applications: Tomcat, WebObjects
Outils de test: Jdepend, Junit
ERP: Administration technique et fonctionnelle des applications Oracle, Intégrations spécifiques
Applications: AutoCAD, Applications Oracle
Divers: Analyse, API, Architecture client / serveur, Consulting, Assurance Qualité, DDE, EOModeler, InstallShield, JNI, Log4j, SVG, Technologies de gestion de projet, Web Intelligence, Wiki
Autre: XMLSpy
Graphique: Adobe CS, Aldous PageMaker, InDesign, Photoshop
Multimédia: PDF, Power Point
Protocoles: HTTP, WAP, X25
Systèmes et Réseaux: Mac OS
Bureautique: Adobe Acrobat, MS Office (Word, Excel, Powerpoint, Outlook, Internet Explorer), MS Project, Office XP, OpenOffice
Domaines d’activité: Industrie, Support Helpdesk, Software / Services IT
Langues étrangères: Anglais
En charge de l’ensemble des activités des produits logiciels :
- Encadrement des chefs de projet et leurs équipes de production,
- Conception, Développement, Industrialisation et Support des produits logiciels.
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Job: MySQL Database Administrator (Paris) 19 Avril 2011 |
The company :
Based in Paris, we develop inovating solutions focused on the advertising market. These solutions help advertisers, publishers, agencies, … understand and optimize their campaigns or websites. Over 300 blue chip companies currently use our solutions and the company has been significantly awarded for its performance and its innovative solutions on a european radius.
We are currently looking to recruit on a permanent basis a MySQL Database Administrator.
Your missions :
MySQL DBA, senior role reporting to the Director of Infrastructure, the DBA will have primary responsibility for the organization and management of all company databases, ensuring stability, performance, disaster recovery provision and backup operations.
Keys area of responsability :
- Database Architecture and Administration ;
- Gain a thorough understanding of the Systems Infrastructure with special attention to the
MySQL database organization, schemas and operation ; - Manage databases to ensure optimal performance, capacity management and reliability ;
- Plan and implement improvements and enhancements to the current database architecture ;
- Provide advice and expertise to other departments related to database schema, query and
performance optimization.
Required skills:
- Excellent MySQL skills, this will be your primary field of expertise including set-up,
configuration, database design, database tuning, optimization, replication, backup & restore ; - Very strong SQL skills ;
- Previous experience managing huge amount of data ;
- Linux environment, preferably RedHat ;
- Excellent team-player & communications, able to work internally and with clients.
An experience with any of NoSQL database will be a huge plus.
If you are interested in this position in Paris, France, are willing to relocate in France in the case you do not currently live there, have average command of French or English then we are looking forward to hear from you. Your english language is an asset.
Pour ce poste, merci de contacter notre conseil en précisant la référence #REF795
PEOPLE CENTRIC, 151 rue Montmartre F-75002 Paris
E-Mail : jobs@people-centric.eu
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Job: Ingénieur Développement, Paris Centre 18 Avril 2011 |
Au sein de notre entreprise de 40 salariés, spécialisée depuis 10 ans dans les services informatiques en mode SaaS, avec une croissance de plus de 30%, vous bénéficiez d’un excellent environnement technique. Dans notre Datacenter localisé à Paris centre, nous assurons les services d’infogérance de système d’information, messagerie et travail collaboratif hébergé, mise en œuvre et exploitation d’infrastructure SaaS, pour près de 800 clients.
Au sein de la direction technique, vous intégrerez notre service étude et développement. Vous participerez à la réalisation des études et des projets de développement des outils internes (Interfaces de Provisioning, Intranet client, systèmes de facturation, etc.) et à l’assistance des équipes systèmes dans le cadre de l’automatisation des processus d’administration.
Vos tâches seront :
- La rédaction de cahier des charges ;
- Le développement des outils ;
- L’intégration de nos nouveaux clients ;
- La rédaction de mode opératoire et des documentations ;
- L’assistance aux équipes de niveau 1 et 2 dans la résolution des incidents.
Vous êtes Ingénieur ou assimilé, ayant une bonne maîtrise du développement sous les technologies ASP.NET. VB.NET, PHP, C#. Vous avez également de bonnes connaissances sous SQL Server et MySQL. Idéalement vous avez des notions en SQL Server 2008.
Au-delà de ce bon bagage technique, on vous reconnaît volontiers un bon relationnel, la capacité d’animer une équipe et une bonne autonomie.
N’oubliez pas les raisons pour nous joindre :
- Datacenter Intramuros ;
- Ambiance jeune, start up, Directeur jeune ;
- Structure de R&D (provisionning) ;
- Projet de doublement du Datacenter ;
- Société orientée Cloud Computing.
Pour ce poste, merci de contacter notre conseil en précisant la référence #REF791
PEOPLE CENTRIC, 151 rue Montmartre F-75002 Paris
E-Mail : jobs@people-centric.eu
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Job: Technicien support niveau 1, Paris Centre 18 Avril 2011 |
Au sein de notre entreprise de 40 salariés, spécialisée depuis 10 ans dans les services informatiques en mode SaaS, avec une croissance de plus de 30%, vous bénéficiez d’un excellent environnement technique. Dans notre Datacenter localisé à Paris centre, nous assurons les services d’infogérance de système d’information, messagerie et travail collaboratif hébergé, mise en œuvre et exploitation d’infrastructure SaaS, pour près de 800 clients.
Au sein de notre Service Client (~1500 clients/ ~30000 utilisateurs), vous seriez sous la responsabilité du Superviseur du plateau de support et vous auriez les suivantes responsabilités :
- Le traitement et le suivi des demandes des clients ;
- La qualification des incidents rencontrés par les clients et la résolution des problématiques liées aux applications hébergées ou procédez si nécessaire à l’escalade de l’incident ;
- Le support hotline par téléphone, à distance.
Titulaire d’un Bac+2 ou Bac+3 vous justifiez d’une expérience d’un 1 an à 3 ans dans le support aux utilisateurs. Vous avez des connaissances approfondies de (hardware et software) des environnements Windows et des réseaux, ainsi que du pack office Microsoft. De plus, vous êtes à l’aise avec les systèmes Windows Active Directory, Exchange 2003/2007, SharePoint et avec la maîtrise des problématiques des réseaux LAN/WAN.
Au-delà de ce bon bagage technique, on vous reconnait volontiers un bon niveau d’anglais, l’aisance relationnelle et la rigueur.
N’oubliez pas les raisons pour nous joindre :
- Datacenter Intramuros ;
- Ambiance jeune, start up, Directeur jeune ;
- Structure de R&D (provisionning) ;
- Projet de doublement du Datacenter ;
- Société orientée Cloud Computing.
Pour ce poste, merci de contacter notre conseil en précisant la référence #REF790
PEOPLE CENTRIC, 151 rue Montmartre F-75002 Paris
E-Mail : roxana.b@people-centric.eu
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CV: Développeur HTML / CSS / JavaScript 18 Avril 2011 |
Ville: Argenteuil, Asnieres-sur-Seine, Aubervilliers, Aulnay-sous-Bois, Grigny, Issy-les-Moulineaux, Ivry-sur-Seine, Le Blanc-Mesnil, Montreuil, Noisy-le-Grand, Noisy-le-Sec, Villiers-le-Bel, Villiers-sur-Marne
Âge: 31 ans
Expérience: 1 - 3 ans
Compétences informatiques
Langages: PHP
Bases de données (SGBD): MySQL, PHPMyAdmin
Graphique: Photoshop
Multimédia: Dreamweaver, Power Point
Systèmes et Réseaux: MS-DOS, Windows, Windows 2000 Professional and Server, Windows 2000 Server et Serveur avance, Windows 2003 Server
Bureautique: MS Office (Word, Excel, Powerpoint, Outlook, Internet Explorer), Office XP
Secteurs d’activité: Software / Services IT
Langues étrangères: Anglais
Integrer des newsletter, home pages, pages en CMS avec magento et page facebook en XHTML, CSS et JQUERY.
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Semaine du 11 avril au 17 avril 2011 17 Avril 2011 |
Réseaux sociaux
- Barack Obama va répondre à des questions d’internautes via le réseau social Facebook http://ow.ly/4xj9M
- Facebook lève le voile sur son datacenter vert http://ow.ly/4xjj5
- LinkedIn déballe une application mobile pour Android http://ow.ly/4AX5V
- 12 façons pour construire votre e-réputation et trouver un travail http://ow.ly/4AXQJ
- La Carte De Visite 2.0, Nouvel Outil De Votre Identité Numérique ! http://ow.ly/4AZ6o
- Facebook gagne un procès sur les origines du site http://ow.ly/4AXb2
- Comment rester pro sur son profil Facebook ? http://ow.ly/4AZ4K via @F_m_R
- Facebook et Baidu pourraient créer un réseau social commun http://ow.ly/4AXdt
- Les réseaux sociaux, la nouvelle piste des recruteurs http://ow.ly/4swmE
Technos
- La feuille de route de la plate-forme Flash filtre sur le web http://ow.ly/4AXLR
- Ceylon : un nouveau langage pour la JVM par Red Hat, destiné à reprendre les points forts de Java sans ses défauts http://ow.ly/4AYPK
Recrutement
- L’ENS sacrée meilleure école d’informatique française aux Etats-Unis http://ow.ly/4xjki
- [A relire] Candidats informaticiens : 4 basiques pour ne pas perdre son temps lors d’entretiens d’embauche ! http://ow.ly/4A6bK
- Jobboards, panique à bord? http://ow.ly/4AWVs
- Les réseaux sociaux s’imposent comme une source de recrutement http://ow.ly/4AYED
- 63% des professionnels IT à l’écart des médias sociaux http://ow.ly/4AX2s via @jdnebusiness
- Les réseaux sociaux changent-ils vraiment le recrutement ? http://ow.ly/4AYNd
- Les réseaux sociaux se rapprochent des RH http://ow.ly/4AXmV
- Le CV infographie d’Hagan Bloun http://ow.ly/4AXTN
- Un portail de recrutement pour les entreprises du jeu vidéo http://ow.ly/4AYUX
- Pourquoi et comment faire un CV original http://ow.ly/4AYB
Emploi
- Logiciels, conseils et services IT : vers 3,5% de croissance en 2011 http://ow.ly/4xiYB
- La France a besoin d’emplois qualifiés dans les technologies de l’information http://ow.ly/4xjnN
- Octo Technology : 10 pratiques de management innovantes http://ow.ly/4xjoT
- S’orienter vers l’informatique http://ow.ly/4AWZr
- Les 3 tendances des RH en 2011 http://ow.ly/4AXiE via @jnchaintreuil
- Un poste informatique sur deux difficile à pourvoir http://ow.ly/4AYKg
- Les nominations du 4 avril 2011 : fournisseurs informatiques http://ow.ly/4AX9q
- Enquête RH : les DRH sont confiants pour 2011 malgré des défis majeurs à venir http://ow.ly/4AYHz
Bien entendu retrouvez toutes nos offres d’emploi sur le blog !
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Job: Directeur de Projets, Paris 7ème 15 Avril 2011 |
Mission
En tant que Directeur de Projet, vous participez activement aux actions d’avant-vente en support du Responsable Commercial du compte. Dans ce cadre, vous portez l’offre globale projet auprès des Directions Générales, Marketing/Communication et Delivery. Vous concevez et proposez des prestations innovantes à forte valeur ajoutée autour des nouvelles technologies, notamment du Web et établissez des contacts privilégiés visant à positionner la société comme un fournisseur incontournable de solutions de Digital Marketing.
A ce titre, vous êtes en charge des activités suivantes :
- Animer les premiers rendez-vous « découverte » chez les clients en accompagnement du Responsable Commercial du compte, afin de promouvoir l’image du groupe, recueillir et qualifier les besoins des clients ;
- Contribuer au développement de l’offre projet (type de projets, type de technologies, de méthodologies et d’environnement métier) ;
- Mettre en évidence des éléments différenciateurs de la société à travers des outils de support de l’offre ;
- Contribuer à la construction du plan d’actions et à l’identification des moyens ;
- Garantir la qualité des livrables, le respect des budgets et la bonne réalisation des projets chez vos clients ;
- Coordonner les différents acteurs internes qui interviennent sur le projet, supporteur les équipes opérationnelles ;
- Assurer le suivi budgétaires et financier des projets que vous pilotez.
Expérience et compétences
De formation ingénieur / Bac+5, vous justifiez d’une expérience d’au moins 8 ans dans la direction de projets mettant en œuvre des nouvelles technologies. Des références de pilotage de projets de développement de sites Internet / Extranet / Intranet, notamment dans le secteur du e-commerce et avec une composante offshore seraient un plus.
Vous êtes également doté d’excellentes compétences de business développement et d’une très bonne communication orale et écrite, ce qui vous permet d’être très convaincant. Vous disposez de compétences de leadership reconnues et vous faites preuve d’un bon équilibre entre souplesse et conviction. Votre curiosité vous permet de proposer des solutions innovantes qui étonneront vos clients. Enfin, vous appréciez de construire une relation de proximité avec vos clients, vous êtes pédagogue et vous adaptez votre discours selon le type d’interlocuteurs avec qui vous échangez.
Un anglais courant est impératif. 2 à 3 déplacements par an en Inde sont à prévoir. Vous êtes convaincu de l’efficacité des Méthodes Agiles et, idéalement, les avez déjà expérimentées avec succès sur certains de vos projets.
Pourquoi nous rejoindre !
- Être associé(e) au succès d’une structure internationale reconnue du marché dans le domaine du e-commerce,
- Collaborer avec des équipes fortes de leur sens du partage et d’une innovation permanente, tant technique que méthodologique,
- Bénéficier du soutien d’une équipe commerciale dynamique et expérimentée,
- Participer à des projets Agiles au sein d’équipes assumant pleinement leurs responsabilités et capables d’engagements forts,
- Suivre des formations au sein de notre centre de formations, centre de formation agréé leader en France pour les formations agiles,
- Disposer de nombreuses possibilités d’évolution en France et à l’international.
Pour ce poste, merci de contacter notre conseil en précisant la référence #REF789
PEOPLE CENTRIC, 151 rue Montmartre F-75002 Paris
E-Mail : jobs@people-centric.eu
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Job: Architecte Technique .NET H/F, basé à Paris 7ème 14 Avril 2011 |
Nous accompagnons des entreprises de tout secteur (Accor, Alcatel, BNP, EDF, Manpower, LVMH, Orange, Manutan, MCA, Banque Postale, Société Générale, Total, Sony…) sur des projets très variés allant du positionnement digital d’une marque, au site e-commerce en passant par des portails intranet-extranet, des mécaniques d’acquisition client, du social media, de l’internet mobile… Sous une impulsion nouvelle depuis quelques mois, notre ambition, portée par nos récents succès, nous amène à renforcer nos équipes.
Mission
Vous souhaitez étendre vos compétences dans la définition d’architectures de systèmes d’information mettant en oeuvre les technologies .NET. Vous participez à des projets dans différents domaines d’activité (banque, finance, industrie, etc.).Votre curiosité technique et vos acquis vous permettent d’appréhender les différentes missions qui vous sont confiées, et vous permettent surtout de progresser sur les différentes technologies que vous manipulez.
Vos principales missions sont :
- Concevoir les architectures de systèmes d’information complexes ;
- Piloter la construction des projets en conformités avec les architectures techniques que vous aurez définies au préalable ;
- Auditer des architectures existantes ;
- Elaborer des usines logicielles basées sur des composants Microsoft ou Open source ;
- Comparer, conseiller et préconiser des solutions techniques ;
- Présenter et soutenir votre travail au près de personnes techniques et non techniques.
Compétences et expérience
De formation Ingénieur/Bac+5, vous justifiez d’une expérience d’au moins 6 ans dans des contextes équivalents. Vous y avez acquis un solide savoir faire en développement .Net et une expertise sur un ou plusieurs Framework .Net Open Source.
Habitué(e) à travailler dans un environnement web les concepts orientés objets et la conception avec UML Curieux, proactif, en veille permanente, vous aimez proposer des solutions innovantes.
Compétences associées : WCF, .Net Remoting, Webservices, IIS, Silverlight, TFS, MsBuild, C#, ASP.NET, XML, SOAP, Hudson, HTML, Javascript.
Anglais courant utile pour une veille pertinente et interventions sur des projets internationaux.
Pourquoi nous rejoindre !
- Être associé(e) au succès d’une structure internationale reconnue du marché ;
- Travailler au sein d’équipes où le sens de la responsabilisation a un sens ;
- Un environnement de travail performant orienté vers l’innovation permanente ;
- Des équipes ayant un haut niveau technologique entretenu par des formations régulières proposées par nos « gurus » technos internes ;
- La taille de notre groupe nous permet également de vous proposer d’être impliqué sur des projets variés, innovants, et très « visibles » ;
- De nombreuses possibilités d’évolution en France et à l’international.
Pour ce poste, merci de contacter notre conseil en précisant la référence #REF786
PEOPLE CENTRIC, 151 rue Montmartre F-75002 Paris
E-Mail : jobs@people-centric.eu
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CV: Développeur HTML / CSS / JavaScript 14 Avril 2011 |
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ID CV: FRCACZO58095
Age: 24 ans
Expérience: 3-5 ans
Langages: Action Script, AJAX, C/C++, Technologies Java, JavaScript, PHP, SQL, UML, XML
Technologies web: Apache, CSS, HTML, jQuery, XHTML
Bases de données (SGBD): MySQL, PHPMyAdmin, SQLite
Environnement de développement: DBVisualizer, Eclipse, Subversion (svn)
Métodes d’analyse: Merise
Serveurs d’applications: CMS, LAMP
Divers: FPDF, w3c DOM parsing
Graphique: Photoshop
Systèmes et Réseaux: DEBIAN GNU, Ethernet, Fedora, FTP, Samba, Shell Scripting, Slackware, SUSE, Ubuntu, Windows
Bureautique: OpenOffice
Domaines d’activité: Software / Services IT
Langues étrangères: Anglais
- Effectuer les mises à jour d’un site web afin de rester en compétitivité dans le monde des référenceurs.
- Récupération et traitement automatisé de données analytics et Webmasters tools.
- Importation et exportation de CSV par rapport à une base de données.
- Refonte graphique à partir d’une maquette et contraintes de conception.
- Création d’un tableur web pour un champ lexical.
- Création d’un gestionnaire de devis avec génération PDF.
- Création d’un carnet d’adresse des clients.
- Intégration des possibilités de template optimisé pour le référencement sur les CMS actuels (Drupal, Prestashop, Joomla (avec et sans l’extension Virtuemart)).
- Récupération de la volumétrie du nombre de requêtes tapées pour un champ lexical.
- Gestion d’équipe et tuteur des stagiaires.
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Job: Expert Essbase (Marseille) 13 Avril 2011 |
Groupe International de 2 700 collaborateurs, dont plus de 100 en région PACA, nous recherchons des consultant(e)s pour contribuer à notre forte expansion suite à la création d’un centre de services décisionnel pour un grand compte bancaire sur notre agence de Marseille.
Descriptif du poste :
Rattaché(e) au Directeur de l’agence, vous intégrez des équipes de projet et pouvez participer à toutes les phases de mise en œuvre d’une application décisionnelle en apportant en transverse votre expertise outils et métiers.
Vous aurez un rôle transversal d’accompagnement des équipes, consistant dans l’intervention dans le cadre du centre de services sur différents projets en tant qu’expert technique et sur des missions de conseil pour nos clients gros comptes. Vous serez également amené à prendre en charge un rôle de formateur afin de renforcer le niveau de compétence des équipes.
Vous évoluez sur des projets d’envergure dans des environnements métiers variés pour des clients, en majorité des grands comptes, de tous secteurs d’activité, vous permettant ainsi de développer vos compétences techniques et fonctionnelles.
De formation informatique Bac+5, vous justifiez d’une expérience de 5 ans dans la mise en œuvre de projets décisionnels et maîtrisez les outils HYPERION et tout particulièrement ESSBASE.
Vous faites preuve d’autonomie et de force de proposition sur l’ensemble des tâches qui vous sont confiées, votre autonomie et votre polyvalence vous permettent de participer aux les phases critiques du projet sur lequel vous intervenez. Vous souhaitez participer au transfert des connaissances techniques et fonctionnelles auprès des collaborateurs moins expérimentés qui participent à la réalisation du projet.
Plusieurs raisons pour nous rejoindre:
- Vous aurez l’opportunité de travailler au sein d’un groupe international Leader de la Business Intelligence ;
- Vous serez amené à intervenir sur des projets à forte valeur ajoutée, pour les principaux grands comptes de l’ensemble des secteurs d’activité Banques & Assurances, Industrie et Services ;
- Vous bénéficierez des meilleures formations dans votre domaine de compétence.
Pour ce poste, merci de contacter notre conseil en précisant la référence #REF794
PEOPLE CENTRIC, 151 rue Montmartre F-75002 Paris
E-Mail : jobs@people-centric.eu
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Récit de la semaine (du 04 avril au 10 avril 2011) 11 Avril 2011 |
Réseaux sociaux
- Les réseaux sociaux, la nouvelle piste des recruteurs http://ow.ly/4swmE
- Réseaux sociaux pro: l’escalade des hostilités http://ow.ly/4swNR
- [Infographie] 14 étapes pour démarrer sa présence professionnelle sur les médias sociaux http://ow.ly/4tg2g via @diskatre
- Linkedin Vs Viadeo, 3ème Round : Gratuit Ou Payant ? http://ow.ly/4vcN4
Technos
- Les 10, 11 et 12 mai 2011 c’est le salon “Solutions Linux/Open Source 2011? http://ow.ly/4fBLY
Recrutement
- Les chasseurs de tête diversifient leur activité http://ow.ly/4swJF
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Job: Architecte SI Confirmé (Paris) 7 Avril 2011 |
Nous considérons les pratiques d’urbanisation et l’architecture orientée-service comme étant un tout indispensable permettant d’insuffler de l’agilité dans le Système d’Information. Dans un monde où le SI se doit d’être toujours plus réactif et ouvert, et où de plus en plus de fonctions sont assurées dans le « Monde Digital », le rôle de l’architecte de SI n’a jamais été aussi important !
Dans le cadre de la nouvelle dynamique digitale du Groupe, au sein de notre Pôle « Architecture & Urbanisation des SI », vous pilotez des missions de conseil ou d’audit d’architecture SI afin d’élaborer ou d’améliorer les composants des systèmes d’informations de nos clients selon les bonnes pratiques d’urbanisation et d’orientation-service. Vous les accompagnez également pour améliorer leur processus d’évolution du SI, notamment sur les pratiques de modélisation d’architecture, d’analyse métier et de gestion des exigences, en vous appuyant notamment sur les bonnes pratiques des Méthodes Agiles.
Vos missions sont larges et variées :
- Recueillir les besoins et les transformer en exigences pour maitriser les évolutions d’un SI ;
- Organiser, élaborer et conduire la modélisation des processus en relation avec les experts métier et les MOA ;
- Accompagner nos clients dans la conception des architectures adaptées à des systèmes d’informations complexes, selon différents points de vues, aussi bien fonctionnel que technique ;
- Gérer la relation avec les MOA et MOE clientes et redéfinir leur mode de gouvernance SI ;
- Réaliser des avant-ventes et des réponses à appel d’offre en collaboration avec notre équipe commerciale et piloter les consultants sur les missions ;
- Participer à la montée en compétence des consultants et à l’évolution de nos offres de conseil SI vers la nouvelle dynamique digitale du groupe.
De formation Ingénieur/Bac+5, vous justifiez d’une expérience d’au moins 8 ans dans les projets d’évolution des systèmes d’information. Vous avez acquis idéalement une première expérience de mise en œuvre des concepts portés par SOA et avez une bonne - connaissance des principales tendances du marché sur l’architecture d’entreprise et le digital. Curieux, proactif, en veille permanente, vous aimez proposer des solutions innovantes et transférer votre savoir aux autres.
Compétences associées : urbanisation et gouvernance des SI, architecture orientée-service (SOA), gestion des données de référence (MDM), intégration (EAI, ETL, ESB) idéalement dans un contexte e-business, outils de modélisation (UML ou cartographie de SI), capacité à piloter des consultants et à réaliser des actions d’avant-vente.
Pourquoi nous rejoindre !
- Vivre de nouveaux challenges au sein d’une Digital Company et faire partager notre passion à nos clients ;
- Être associé au succès d’une structure internationale reconnue du marché pour son sens de l’innovation ;
- Travailler au sein d’équipes où le sens de la responsabilisation a un sens ;
- Un environnement de travail attrayant orienté vers l’innovation permanente ;
- La taille de notre groupe nous permet également de vous proposer d’être impliqué sur des projets variés, innovants, et très « visibles » ;
- De nombreuses possibilités d’évolution.
Pour ce poste, merci de contacter notre conseil en précisant la référence #REF742
PEOPLE CENTRIC, 151 rue Montmartre F-75002 Paris
E-Mail : jobs@people-centric.eu

