Recrutement IT de la rentrée :
une farandole de nouveaux tests de recrutement informatique

D’ici la rentrée, People Centric ajoute 20 nouveaux tests informatiques dans ses plateformes web d’évaluation des compétences techniques dédiées aux recruteurs de l’IT, TestingCenter et sa version internationale Test01Coder online IT skills assessment.

Essai gratuit de TestingCenter et des nouveaux tests de recrutement IT

Nouveaux tests de recrutement informatiques disponibles

Sont déjà disponibles les nouveaux quizz de Développement PHP, test de développement LAMP (PHP, MySQL, Linux, Apache), test de développement Java (Java Core), test de développement Java Web JSF (Java Core, JSF, Hibernate) et Java Web Spring, un quiz sur le Shell Script, un nouveau test Android, une batterie de tests sur des frameworks JS (Node.js, Backbone.js, Angular.js).

évaluation des compétences informatiques : aller sur TestingCenter

Prenons l’exemple du test Node.js de niveau intermédiaire.
En 20 questions, à passer en 15 minutes maximum, le candidat développeur web ou front end est évalué sur ses compétences techniques. TestingCenter permet de mesurer ses connaissances en programmation Node.js, notamment sur les fonctions générales, le http client/serveur, la bibliothèque E/S, l’exécution asynchrone de la méthode, le protocole TCP, les événements, les bonnes pratiques…

Tests d’évaluation des compétences prochainement disponibles

Très prochainement, notre équipe de concepteurs de tests de recrutement IT vous promet des tests pour évaluer vos candidats sur Datastage, UNIX, AIX, HP-UX, WinDev, et aussi Hadoop, Bootstrap et Sencha…

Comment améliorer le recrutement des développeurs ?

L’application web TestingCenter permet au recruteur spécialisé dans les métiers de l’IT (recruteur SSII, recruteur éditeur de logiciel…) de

Découvrez gratuitement TestingCenter, notre plateforme de tests de recrutement IT et d’évaluation des compétences des développeurs, en créant votre compte.

TestingCenter, c’est aussi

  • la possibilité d’ajouter vos propres tests techniques,
  • de gérer un parcours d’intégration et de formation des candidats avec des tests appropriés,
  • d’organiser des challenges de développeurs,
  • de développer votre marque employeur avec des tests en ligne sur les pages emplois de votre site internet et de vos pages carrières.
Laisser un commentaire | Article lu 475 fois | Trackback (0)

Laisser un commentaire

Votre adresse email ne sera pas publiée. Les champs obligatoires sont marqués *

*


*