Présentation de l'entreprise
Processus de recrutement
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Live blogging Les etudiants EPITECH Paris testent aujourd'hui en avant-première notre plateforme de test 6 Mars 2012 |
15h30 : on est 24, rue Pasteur, chez Epitech. Les représentants de People Centric, Pentalog et WebTV Factory arrivent. Chacun installe son camp : Eric Gouin et Laurent Clementz préparent leur intervention, Lucie Brasseur (WebTV Factory) et son équipe installent les cameras.15h55 : Les premiers étudiants arrivent.
16h10 : Nous avons parmi nous des représentants de l’école aussi. La présentation a démarré, on peut attaquer sur la thématique du jour : ‘ Imaginer un testing de compétences IT pour choisir votre dream team…’
16h15 : Eric Gouin explique qui est People Centric et l’objectif de cette intervention à l’Epitech. On rentre dans le vif du sujet avec un état de l’art du testing des compétences IT dans le monde : Etats-Unis, Australie, Inde, Europe. On poursuit la présentation : dans quel contexte sont utilisés les tests ?
16h25 : Très intéressante la matrice qui positionne le outils de testing les plus connus sur le marché ;)
16h35 : TestInformatique.fr - le projet de testing chez People Centric > l’origine, le mode de fonctionnement, son but. Ensuite, on nous explique le mécanisme de renouvellement de tests et les exigences sur leur création. Saviez-vous, par exemple, que chaque trimestre People Centric propose de nouveaux tests ?
16h45 : Quelques chiffres clés sur TestInformatique.fr : graph top tests passes sur TestInformatique.fr
16h50 : Témoignage client : retour d’expérience Pentalog, Sophie Lelarge, Directrice des Ventes.
17h00 : Les étudiants son impatients de tester notre plateforme ;-)
17h05 : Mini-contest Live – People Centric propose aux étudiants Epitech d’utiliser sa plateforme de testing en conditions réelles, comme s’ils étaient en train d’évaluer et de sélectionner un futur collaborateur dans leur Dream Team. 3 tests leurs sont proposés : un quiz algorithmes, un quiz POO et un quiz C/C++, chacun avec une durée de 10 minutes. On utilise la plateforme IT Club ;-)
17h40 : Les résultats des tests, ainsi que les classements sont disponibles. Qui a les meilleurs score ? Conclusions et débat en cours.
17h43 : “C’est mon premier concours en algoritmes.” “Semble bien difficile”
Les opinions sont partagées. Les étudiants sont prenneurs et curieux.
17h47 : “Les test algoritmes trop matematique le language ne va pas du tout.”
“Ils font plus de la resolution de problemes quel algoritm est plus rapid.”
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CV: Développeur Java / J2EE 5 Mars 2012 |
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ID CV: FRCABEN65484
Ville: Drancy
Âge: 32 ans
Expérience: 5 - 10 ans
Competences informatiques
Langages: JavaScript
Technologies web: Hibernate, JDBC
Bases de données (SGBD): MySQL, Oracle, PostGreSQL
Environnement de développement: Apache Maven, CVS
Serveurs d’applications: Jboss
Outils de test: Junit
Langages: JavaScript
Technologies web: Hibernate, JDBC
Bases de données (SGBD): MySQL, Oracle, PostGreSQL
Environnement de développement: Apache Maven, CVS
Serveurs d’applications: Jboss
Outils de test: Junit
Langues étrangères: Arabic, Anglais
Le dernier projet:
Développement des applications d’approvisionnement en énergie réalisent :
- Mise en place de l’environnement de travail
- Lecture de la spécification fonctionnelle détaillée
- Utilisation du Framework JBOSS SEAM.
- Utilisation des DAO pour la couche persistance (accès à la base ORACLE)
- Utilisation des JSF, RichFaces, A4j, JFreeChart pour la couche présentation
- Utilisation du Serveurs d’applications JBOSS pour le déploiement de l’application
- Utilisation de Maven pour l’automatisation et l’industrialisation du projet
Développement des applications d’approvisionnement en énergie réalisent :
- Mise en place de l’environnement de travail
- Lecture de la spécification fonctionnelle détaillée
- Utilisation du Framework JBOSS SEAM.
- Utilisation des DAO pour la couche persistance (accès à la base ORACLE)
- Utilisation des JSF, RichFaces, A4j, JFreeChart pour la couche présentation
- Utilisation du Serveurs d’applications JBOSS pour le déploiement de l’application
- Utilisation de Maven pour l’automatisation et l’industrialisation du projet
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CV: Développeur Langages .NET 4 Mars 2012 |
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ID CV: FRCASIN28805
Age: 29 ans
Expérience: 1 - 3 ans
Competences informatiques
Langages: C#, JavaScript, Visual Basic, XML
Technologies web: ASP.NET, HTML
Bases de données (SGBD): Microsoft ft SQL Server 2000 Enterprise, SQL Server
Business Intelligence: Crystal Reports
Environnement de développement: Visual Source Safe
Serveurs d’applications: IIS
Bureautique: MS Office (Word, Excel, Powerpoint, Outlook)
Langages: C#, JavaScript, Visual Basic, XML
Technologies web: ASP.NET, HTML
Bases de données (SGBD): Microsoft ft SQL Server 2000 Enterprise, SQL Server
Business Intelligence: Crystal Reports
Environnement de développement: Visual Source Safe
Serveurs d’applications: IIS
Bureautique: MS Office (Word, Excel, Powerpoint, Outlook)
Langues étrangères: Anglais
Le dernier projet:
Mission : Développement de logiciels pour gérer l’implantation de films
1. Codage du logiciel en Vb.Net, C #
2. Maîtrise du développement ASP.NET, C # et des bases de données SQL Server
3. Réalisation et respect d’un cahier des charges à partir de la demande du client.
Mission : Développement de logiciels pour gérer l’implantation de films
1. Codage du logiciel en Vb.Net, C #
2. Maîtrise du développement ASP.NET, C # et des bases de données SQL Server
3. Réalisation et respect d’un cahier des charges à partir de la demande du client.
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CV: Développeur PHP / MySQL 2 Mars 2012 |
FRCAELB30289
Age: 26 ans
Expérience: 6 mois -1 an
Age: 26 ans
Expérience: 6 mois -1 an
Competences informatiques
Langages: .NET 3.5, ADO.NET, Assembler, C#, C/C++, Developer 2000, Embedded Visual C++, JavaScript, MS Excel, PHP, PL/SQL, SQL, UML, Visual Basic, Applications Visual Basic, Visual J++, XML
Technologies web: Apache, ASP, ASP.NET, CSS, DHTML, J2EE, NQI Framework, XHTML
Bases de données (SGBD): Microsoft ft SQL Server 2000 Enterprise, MS Access, MySQL, Open Access, Oracle, Oracle Forms, Oracle Forms Designer, PHPMyAdmin, SQL Server, SQL Windows
Environnement de développement: .NET 3.0, Eclipse, NetBeans, Oracle Jdeveloper, Visual Studio, Visual Studio .NET, Zend Studio
Métodes d’analyse: Merise, MS Visio
Serveurs d’applications: CMS, Oracle9iAS
Certifications: Administrateur certifié Netware (CNA)
Applications: Applications Oracle
Graphique: Adobe CS, Fireworks, Illustrator, PaintShopPro, Photoshop, Ulead PhotoImpact
Multimédia: Dreamweaver, Flash, MS FrontPage, PDF, Pinnacle Studio, Power Point, Premiere
Protocoles: 3G, DHCP, DNS, GSM, HTTP, IMAP, MAP, RADIUS, SIP, SMTP, SNMP, TCP/IP, UDDI, VoIP, WAP
Systèmes et Réseaux: Active Directory, Exchange, FTP, LAN, Linux (produits multiples), Mac OS, Microsoft Transaction Server, MS-DOS, OpenPhone, Ubuntu, VLAN, VPN, WAN, Windows, Windows 2000 Professional & Server, Windows 2000 Server et Serveur avance, Windows 2003 Server, WINDOWS NT 4
Bureautique: Adobe Acrobat, MS Office (Word, Excel, Powerpoint, Outlook, Internet Explorer), MS Project, Office XP, OpenOffice
Langages: .NET 3.5, ADO.NET, Assembler, C#, C/C++, Developer 2000, Embedded Visual C++, JavaScript, MS Excel, PHP, PL/SQL, SQL, UML, Visual Basic, Applications Visual Basic, Visual J++, XML
Technologies web: Apache, ASP, ASP.NET, CSS, DHTML, J2EE, NQI Framework, XHTML
Bases de données (SGBD): Microsoft ft SQL Server 2000 Enterprise, MS Access, MySQL, Open Access, Oracle, Oracle Forms, Oracle Forms Designer, PHPMyAdmin, SQL Server, SQL Windows
Environnement de développement: .NET 3.0, Eclipse, NetBeans, Oracle Jdeveloper, Visual Studio, Visual Studio .NET, Zend Studio
Métodes d’analyse: Merise, MS Visio
Serveurs d’applications: CMS, Oracle9iAS
Certifications: Administrateur certifié Netware (CNA)
Applications: Applications Oracle
Graphique: Adobe CS, Fireworks, Illustrator, PaintShopPro, Photoshop, Ulead PhotoImpact
Multimédia: Dreamweaver, Flash, MS FrontPage, PDF, Pinnacle Studio, Power Point, Premiere
Protocoles: 3G, DHCP, DNS, GSM, HTTP, IMAP, MAP, RADIUS, SIP, SMTP, SNMP, TCP/IP, UDDI, VoIP, WAP
Systèmes et Réseaux: Active Directory, Exchange, FTP, LAN, Linux (produits multiples), Mac OS, Microsoft Transaction Server, MS-DOS, OpenPhone, Ubuntu, VLAN, VPN, WAN, Windows, Windows 2000 Professional & Server, Windows 2000 Server et Serveur avance, Windows 2003 Server, WINDOWS NT 4
Bureautique: Adobe Acrobat, MS Office (Word, Excel, Powerpoint, Outlook, Internet Explorer), MS Project, Office XP, OpenOffice
Domaines d’activité: Logistique
Langues étrangères: Anglais, Arabe, Français
Le dernier projet:
Création d’un site web mobile en PHP
Intégration de système d’alerte sms vers mobile
Intégration des services API sms au site web.
Création d’un site web mobile en PHP
Intégration de système d’alerte sms vers mobile
Intégration des services API sms au site web.
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Le job matching Comment recruter des développeurs ? 1 Mars 2012 |
Comme je spécifiais dans mon dernier post, il n’est pas nécessaire de suivre en permanence l’actualité du marché du recrutement 2.0 pour observer l’influence de l’internet dans ce domaine.On est bien d’accord qu’il s’agit d’une question de gain de temps, tant pour l’employeur que pour le candidat, le web est devenu une norme. Les réseaux sociaux, les jobboards, les applications dédiées au recrutement, les CVs en ligne et autres tendent vers un objectif de matching dans le processus de recrutement : faire en sorte que la demande et l’offre se rencontrent plus vite et mieux.
Quelques soient ces outils de recrutement web, ils n’ont pas forcément encore trouvé leur public en France.
Les études CSA montrent que seul 1 Français sur 10 s’inscrit sur un réseau social professionnel, et 45% des utilisateurs de Viadeo ou Linkedin déclarent utiliser ces réseaux avant tout pour être en contact avec leurs collègues ou anciens collègues.
Ces nouveaux outils de recrutement ouvrent de nouvelles possibilités de contacts mais cela complique le travail des recruteurs et des candidats. Le site le plus populaire (!) reste le traditionnel Pôle Emploi. 73% des personnes interrogées par le CSA déclarent avoir déjà consulté une offre ! 64% se sont également déjà rendus sur un site spécialisé comme Monster, Keljob ou l’Apec et presque autant ont déjà consulté la rubrique Recrutement d’un site d’entreprise.
Est-ce que les habitudes des candidats évoluent avec les plateformes et services de recrutement en ligne ou le recrutement reste traditionnel malgré la palette d’offre digitale ?
Les recruteurs savent bien qu’une erreur de recrutement coûte très chère, prendre la bonne décision n’est pas toujours évident.
L’Observatoire Orange Terrafemina a publié récemment une étude sur le recrutement en ligne, vous pouvez la consulter ici.
Comment séduire un bon développeur ?
On parle de séduction car les bons développeurs ne sont pas en recherche active, ce sont tous des personnes en poste.
On connait tous les difficultés de recruter un bon candidat mais le recrutement informatique est beaucoup plus difficile, trouver la perle rare semble bien compliqué.
Aujourd’hui en France, la difficulté réside dans l’estimation correcte du niveau d’un développeur, et ensuite de convaincre celui-ci de rejoindre la société.
La formation en France ne pousse pas forcément les jeunes diplômés vers les structures en croissance comme des start-ups ou même vers des SSII.
La société de services informatiques est une option de recrutement, les SSII externalisent rarement la complexité du recrutement, de la formation et de la gestion des développeurs. Il y a également la possibilité de faire appel à des freelancers (indépendants) ; ce qui permet de répondre plutôt à un besoin ponctuel. Il y a aussi des cabinets de recrutement informatique comme People Centric, qui accompagne les sociétés dans le recrutement d’équipes de développeurs.
Les informaticiens déclarent sur des blogs et les forums trouver un emploi via leur réseau de connaissances (32%), via des communautés de spécialité (15%) ; seulement 12% déclarent déposer leur CV sur des sites d’emploi.
Quand un bon développeur recherche un job il fait appel à tout son réseau, à ses connaissances et aux anciens collègues.
Par exemple les développeurs Java n’utilisent plus les sites d’offres d’emploi traditionnels. Mettre son CV c’est l’assurance de recevoir une avalanche d’appels de sociétés de services, et la garantie de perdre beaucoup de temps. Il n’est pas dur de trouver un poste. Il est par contre très difficile de trouver un poste intéressant.
Comment motiver un développeur ?
Ce qui va motiver aujourd’hui les développeurs c’est la mission proposée par l’entreprise et la quête du sens, bien au delà de salaire.
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Comment recruter des développeurs ?”
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Comment recruter des développeurs ?”
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CV: Développeur PHP / MySQL 1 Mars 2012 |
ID CV: FRCACHO78921
Ville: Paris
Âge: 35 ans
Ville: Paris
Âge: 35 ans
Compétences informatiques
Langages: AJAX, JavaScript, PHP, SQL, XML, Visual Basic
Technologies web: HTML, jQuery
Bases de données (SGBD): MySQL, Oracle
Divers: API
Systèmes et Réseaux: Unix
Langages: AJAX, JavaScript, PHP, SQL, XML, Visual Basic
Technologies web: HTML, jQuery
Bases de données (SGBD): MySQL, Oracle
Divers: API
Systèmes et Réseaux: Unix
Langues étrangères: Espagnol, Anglais
Le projet le plus récent:
- mise en place de Module sous magento
- maintenance applicative
- mise en place de Module sous magento
- maintenance applicative
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Job: Technicien support niveau 2, Paris Centre 27 Février 2012 |
Vous aimez les activités de production en environnement Microsoft et vous savez qu’elles sont exigeantes et critiques pour les clients. Vous voulez travailler dans une ambiance jeune, dynamique, dans une structure de taille moyenne, qui porte des projets de développement ambitieux et innovants.
Au sein de notre entreprise de 40 salariés, spécialisée depuis 10 ans dans les services informatiques en mode SaaS, avec une croissance de plus de 30%, vous bénéficiez d’un excellent environnement technique. Dans notre Datacenter localisé à Paris centre, nous assurons les services d’infogérance de système d’information, messagerie et travail collaboratif hébergé, mise en œuvre et exploitation d’infrastructure SaaS, pour près de 800 clients.
Au sein de notre Service Client (~1500 clients/ ~30000 utilisateurs), vous auriez les suivantes responsabilités :
Au sein de notre entreprise de 40 salariés, spécialisée depuis 10 ans dans les services informatiques en mode SaaS, avec une croissance de plus de 30%, vous bénéficiez d’un excellent environnement technique. Dans notre Datacenter localisé à Paris centre, nous assurons les services d’infogérance de système d’information, messagerie et travail collaboratif hébergé, mise en œuvre et exploitation d’infrastructure SaaS, pour près de 800 clients.
Au sein de notre Service Client (~1500 clients/ ~30000 utilisateurs), vous auriez les suivantes responsabilités :
- Le suivi des procédures de mise en production avec les équipes d’ingénieurs ;
- Mises en production des nouveaux clients ;
- Gestion des migrations et mises-à-jour en collaboration avec les clients et partenaires ;
- Accompagnement et suivi technique des nouveaux clients.
Titulaire d’un Bac+2 ou Bac+3 vous justifiez d’une expérience de 3 à 5 ans dans le support aux utilisateurs. Vous avez de bonnes connaissances des systèmes Windows Server, Active Directory, Exchange 2003/2007, SharePoint (systèmes clients et serveurs) et vous maitrisez les problématiques du processus de sauvegarde et la partie RUN/Exploitation. Nous apprécions les connaissances de l’outil de gestion de supervision ZenOSS et de l’environnement de sauvegarde Microsoft Data Protection Manager.
Au-delà de ce bon bagage technique, on vous reconnait volontiers un bon niveau d’anglais, l’aisance relationnelle et la rigueur.
N’oubliez pas les raisons pour nous joindre :
- Datacenter Intramuros ;
- Ambiance jeune, start up, Directeur jeune ;
- Structure de R&D (provisionning) ;
- Projet de doublement du Datacenter ;
- Société orientée Cloud Computing.
Pour améliorer vos chances de réussite sur ce poste, nous vous proposons de passer 2 tests en ligne :
Test d’aptitudes logiques
English placement test
Si vous estimez que vous disposez d’autres compétences qui peuvent mettre en valeur votre candidature, veuillez consulter notre liste complète de tests ici : http://www.testinformatique.fr/tous_les_tests.html
Pour ce poste, merci d’envoyer vos candidatures en précisant la référence #REF884
PEOPLE CENTRIC, 151 rue Montmartre F-75002 Paris
E-Mail : aurelia.t@people-centric.fr
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CV: Développeur ASP/SQL Server 27 Février 2012 |
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ID CV: FRCABEL51891
Ville: Sarcelles
Âge: 26 ans
Expérience: 1 - 3 ans
Compétences informatiques
Langages: JavaScript, PHP, SQL
Technologies web: HTML, JDBC
Bases de données (SGBD): PostGreSQL
Métodes d’analyse: Rational Rose
Statistique: Matlab
Applications: OrCAD
CAO - DAO: LabView
Langages: JavaScript, PHP, SQL
Technologies web: HTML, JDBC
Bases de données (SGBD): PostGreSQL
Métodes d’analyse: Rational Rose
Statistique: Matlab
Applications: OrCAD
CAO - DAO: LabView
Langues étrangères: Arabic, Anglais, Espagnol
Le projet le plus récent:
Développement de compléments de fonctionnalité dans un ERP et gestion commerciale
- Création des fiches de commandes spécifiques. ;
- Optimisation structurée de la base de données. ;
- Réalisation d’une application web de gestion. ;
- Intégration d’un outil de gestion des tables. ;
- Rédaction de documents techniques (Installation, utilisation …). ;
- Recette, tests et mise en ligne.
Développement de compléments de fonctionnalité dans un ERP et gestion commerciale
- Création des fiches de commandes spécifiques. ;
- Optimisation structurée de la base de données. ;
- Réalisation d’une application web de gestion. ;
- Intégration d’un outil de gestion des tables. ;
- Rédaction de documents techniques (Installation, utilisation …). ;
- Recette, tests et mise en ligne.
Environnement : ASP 3, SQL Server 2005, Visual Studio, JavaScript, HTML/CSS, EBP Compta et Gestion.
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CV: Ingénieur PHP / MySQL 23 Février 2012 |
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ID CV: FRCAGRU78982
Ville: Ivry-sur-Seine
Âge: 24 ans
Expérience: 1 - 3 ans
Compétences informatiques
Langages: AJAX, JavaScript, PHP, XML
Technologies web: Hibernate
Bases de données (SGBD): MySQL, PostGreSQL
Applications: SAP
Langages: AJAX, JavaScript, PHP, XML
Technologies web: Hibernate
Bases de données (SGBD): MySQL, PostGreSQL
Applications: SAP
Langues étrangères: Espagnol, Anglais
Le projet le plus récent:
Réalisation d’une application permettant la gestion des congés du personnel ;
Refonte de l’annuaire des anciens étudiants, avec ajout de nouveaux modules en Php.
Réalisation d’une application permettant la gestion des congés du personnel ;
Refonte de l’annuaire des anciens étudiants, avec ajout de nouveaux modules en Php.
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CV: Chef de Projet MOA et MOE 22 Février 2012 |
ID CV: FRCALEB70448
Âge: 40 ans
Âge: 40 ans
Compétences informatiques
Langages: PHP, SQL, Visual Basic, XML
Technologies web: HTML
Langages: PHP, SQL, Visual Basic, XML
Technologies web: HTML
Le projet le plus récent:
Chef de projet MOA et MOE de tous les travaux SAS nécessaires aux chargés d’étude statistique :
- Recueil et étude des besoins,
- Conception de propositions de solutions,
- Réalisation des solutions en SAS et/ou Excel.
Gestion et suivi du prestataire en charge de la saisie des enquêtes statistiques :
- Contacts avec le prestataire,
- Réalisation des cahiers des charges et documentations techniques,
- Gestion des commandes et documents administratifs liés,
- Suivi et vérification de la conformité des livraisons.
Chef de projet MOA et MOE de tous les travaux SAS nécessaires aux chargés d’étude statistique :
- Recueil et étude des besoins,
- Conception de propositions de solutions,
- Réalisation des solutions en SAS et/ou Excel.
Gestion et suivi du prestataire en charge de la saisie des enquêtes statistiques :
- Contacts avec le prestataire,
- Réalisation des cahiers des charges et documentations techniques,
- Gestion des commandes et documents administratifs liés,
- Suivi et vérification de la conformité des livraisons.
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Tester un CV - comment « valider » son candidat ? - pourquoi passer un test ? 20 Février 2012 |
A l’ère de Web 2.0 on constate que le CV « classique » ne suffit plus depuis que les candidats ont l’opportunité de se développer leur propre identité numérique par leur simple présence sur internet. De nombreux recruteurs avouent chercher des informations sur les candidats et valider d’une manière ou d’une autre la précision des données du CV. Le CV en ligne et le test de compétences font partie des nouvelles méthodes de recrutement.Le recrutement informatique est un sujet beaucoup plus complexe.
Malgré plusieurs années d’expérience, un développeur ne peut pas affirmer maîtriser parfaitement des technologies autour d’un langage. Un bon test/quizz peut mettre en évidence des points faibles.
La plateforme de tests informatiques de People Centric s’adresse aux entreprises qui veulent utiliser ce type d’outil dans leur processus de recrutement mais aussi aux développeurs qui souhaitent se tester.
Notre Testing Center propose une liste de 250 tests informatiques en mode SaaS qui vous permet de tester vos candidats et/ou vos niveaux de compétences autour d’un langage IT. Notre offre des tests en ligne est variée : questionnaires type QCM , Quizz ou cas pratiques.
Pour en savoir plus sur notre solution de testing, je vous invite à passer un test si vous êtes développeur ou à consulter note offre si vous êtes recruteur .
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- comment « valider » son candidat ?
- pourquoi passer un test ?”
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- comment « valider » son candidat ?
- pourquoi passer un test ?”
- Recrutement IT - Le job matching Comment recruter des développeurs ?: 2 Mars 2012 à 18:04
[...] Comme je spécifiais dans mon dernier post, il n’est pas nécessaire de suivre en permanence l’actualité du marché du [...]
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CV: Développeur PHP / MySQL 20 Février 2012 |
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ID CV: FRCABOC47448
Ville: Le Kremlin-Bicetre
Age: 42 ans
Expérience: 3 - 5 ans
Competences informatiques
Langages: AJAX, Delphi, JavaScript, PHP, SQL
Technologies web: HTML
Bases de données (SGBD): MySQL
Serveurs d’applications: LAMP
Divers: Gimp
Langages: AJAX, Delphi, JavaScript, PHP, SQL
Technologies web: HTML
Bases de données (SGBD): MySQL
Serveurs d’applications: LAMP
Divers: Gimp
Le dernier projet:
Réalisation du site internet en cours, entreprise spécialisée en production musicale professionnelle.
Réunions avec la présidente, reception des idées et besoins.
Développement de la partie code du site.
Environnement : Javascript, Ajax, CSS, WAMP (Windows, Apache, MySQL, PHP 4.0 et 5.0), Photoshop CS4, Jquery.
Réalisation du site internet en cours, entreprise spécialisée en production musicale professionnelle.
Réunions avec la présidente, reception des idées et besoins.
Développement de la partie code du site.
Environnement : Javascript, Ajax, CSS, WAMP (Windows, Apache, MySQL, PHP 4.0 et 5.0), Photoshop CS4, Jquery.
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CV: Développeur Ruby on Rails 17 Février 2012 |
ID CV: FRCAMED79609
Ville: Paris
Âge: 29 ans
Ville: Paris
Âge: 29 ans
Compétences informatiques
Langages: AJAX, C/C++, JavaScript, PHP, Ruby on Rails, Technologies Java
Technologies web: CSS, HTML, jQuery, XHTML
Bases de données (SGBD): MySQL
Autre: PROTOYPE
Graphique: Photoshop
Langages: AJAX, C/C++, JavaScript, PHP, Ruby on Rails, Technologies Java
Technologies web: CSS, HTML, jQuery, XHTML
Bases de données (SGBD): MySQL
Autre: PROTOYPE
Graphique: Photoshop
Langues étrangères: Anglais
Le projet le plus récent:
Conception et réalisation d’une application bilan carbone, d’un site d’immobilier et d’un CMS.
Rédaction de cahiers des charges.
Technologies utilisées: Ruby On Rails / MySQL, JavaScript / Ajax.
Conception et réalisation d’une application bilan carbone, d’un site d’immobilier et d’un CMS.
Rédaction de cahiers des charges.
Technologies utilisées: Ruby On Rails / MySQL, JavaScript / Ajax.
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Classement People Centric Testing Center La domination Java et la baisse de popularité de PHP 16 Février 2012 |
Chaque mois, le blog People Centric va publier un classement des tests préférés des développeurs français, et générer un certain nombre de spéculations sur l’avenir des langages. C’est l’occasion de faire le point sur ce soit-disant indice de popularité et de passer en revue les alternatives proposées par notre plateforme de tests informatiques.
A quoi servent les classements de popularité des tests ? Pour ceux qui ont investi en formation, en expérience sur un langage de développement, ils confortent leur niveau. Pour les sociétés qui embauchent c’est un signal d’alarme sur le niveau des développeurs ainsi que sur le nombre des experts par langage.
La plateforme de tests informatiques People Centric Testing Center génère chaque mois plus de 3000 visites qualifiées. Un grand nombre de visiteurs passent un test en ligne. La plateforme propose plus de 250 tests informatiques de haut niveau conçus par des experts techniques reconnus et indépendants.
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| *Top tests informatiques janvier 2012 |
La tendance qui se dessine et qui confirme d’ailleurs le classement Tiobe est que Java demeure en tête des langages de développement les plus populaires et que PHP connait une baisse de popularité.
Nos analystes de tendances affirment que ces résultats sont aussi la conséquence du marché bancaire parisien où Java est déjà en « legacy »et les TMA fleurissent. Par contre c’est encore trop tôt pour déduire des tendances sur l’avenir des langages.
Cependant la complexité des tests PHP se remarque par des QCM (questions à choix multiples) où une ou plusieurs des propositions de réponse sont correctes, le résultat moyen obtenu est 13/28.
Je vous invite à suivre l’avis des spécialistes via notre page Facebook et commenter nos tests.
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La domination Java et la baisse de popularité de PHP”
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CV: Consultant Langages .NET 15 Février 2012 |
ID CV: FRCAAZZ54718
Ville: Paris
Âge: 27 ans
Ville: Paris
Âge: 27 ans
Compétences informatiques
Langages: JavaScript, PHP, SQL, XML
Technologies web: HTML, jQuery, SOAP, Web Services
Bases de données (SGBD): MySQL, Oracle
Environnement de développement: Eclipse, NetBeans
Protocoles: TCP/IP
Systèmes et Réseaux: Unix
Langages: JavaScript, PHP, SQL, XML
Technologies web: HTML, jQuery, SOAP, Web Services
Bases de données (SGBD): MySQL, Oracle
Environnement de développement: Eclipse, NetBeans
Protocoles: TCP/IP
Systèmes et Réseaux: Unix
Langues étrangères: Arabic, Français, Anglais
Le projet le plus récent:
Développement avec .NET & SharePoint 2010 d’un site portail intranet.
Développement avec .NET & SharePoint 2010 d’un site portail intranet.